⭐ 성희롱 법률상담
"혼자 고민하지 않아도 됩니다. 당신은 보호받을 권리가 있습니다."
✅ 들어가기 전에: 이 글의 목적
이 글은 ‘법률 정보 제공’이며, 법적 판단·조언은 변호사 상담이 필요합니다.
하지만 당신이 지금 어떤 감정이든,
“이 상황을 어떻게 대응해야 할지 모르겠다” 라는 마음이라면
이 가이드가 길잡이가 될 것입니다.
✅ 목차
- 성희롱이란? (법적 의미 / 오해 바로잡기)
- 성희롱이 맞는지 스스로 확인하는 체크리스트
- 피해 시 즉각 대응 절차 — 당장 해야 할 일
- 증거 수집 방법 (완벽하게 남기는법)
- 상황별 대응 전략
- 직장 / 학교 / 지인 / 온라인 / 대중공간 / 술자리
- 법률상담 → 신고 → 조치 단계 흐름
- 변호사를 만나기 전에 준비해야 하는 자료들
- 절대 하면 안 되는 행동들
- 자주 묻는 질문 (FAQ)
- 마지막으로: “당신의 잘못이 아닙니다.”
✅ 1장. 성희롱의 정의 (법은 이렇게 말합니다)
많은 사람이 착각합니다.
❌ 신체 접촉이 있어야 성희롱이다
✅ 상대방의 의사에 반하는 성적 언동이면 모두 해당
법에서 정의하는 성희롱은 언어 + 문자 + 행동 + 이미지 등을 통한 성적 언동 전체입니다.
📌 유형별 예시
| 유형 | 예시 |
| ✅ 언어적 성희롱 | 외모 평가, 성적인 농담, 성 경험 질문 |
| ✅ 시각적 성희롱 | 음란물 보여주기, 특정 신체 부위 응시 |
| ✅ 신체적 성희롱 | 어깨·허리·손목 잡기, 스킨십 시도 |
| ✅ 디지털·메신저 성희롱 | DM, 문자로 사적 만남 요구, 성적 사진 전송 |
✅ 이런 말은 모두 성희롱에 해당합니다
- “너 요즘 더 예뻐졌네, 남자 있지?”
- “술 마시면 남자한테 잘하잖아?”
- “우리 둘만 비밀로 만나자”
‘의도가 아니라, 상대방의 불쾌감’이 기준입니다.
✅ 2장. 성희롱인지 판단하는 체크리스트
아래 중 하나라도 해당한다면 법적으로 대응 가능한 상황입니다.
| 항목에 해당 되면 | 체크 |
| 상대의 말/행동이 성적인 의미를 포함한다 | ☐ |
| ‘불편하다’고 생각했는데 말을 못 했다 | ☐ |
| 거절했음에도 계속 연락 / 질문 / 만남 요구 | ☐ |
| 상대가 직장 내 우위(상사/대표) 위치에 있다 | ☐ |
| 업무·학업에 영향을 받을 것 같아 걱정된다 | ☐ |
✅ 체크가 하나라도 있다면 법적 성희롱이 될 수 있습니다.
✅ 3장. 성희롱 피해 시 즉각 대응 절차
💡 이 순서 그대로 따라 하면 됩니다.
✅ STEP 1. 감정이 아니라 '사실'을 기록하기
“감정보다 증거가 우선입니다.”
✔ 바로 메모하세요.
✔ 날짜 / 장소 / 대화 내용을 남기세요.
📝 기록 템플릿
✅ STEP 2. 명확하게 "의사 표시" 하기
“설명하지 않아도 됩니다. 짧고 단호하게.”
📌 메시지 템플릿
업무와 관련 없는 개인적인 연락을 중단해주세요.
저는 불편합니다.✅ STEP 3. 증거 확보
메신저 / 녹음 / 목격자 / 기록
증거 없다고 포기하지 마세요.
‘지속적 패턴’이 중요한 경우가 많습니다.
✅ STEP 4. 필요한 경우 상담 또는 신고
- 회사 인사팀 또는 성희롱 신고 담당자
- 고충 처리 담당자
- 상담센터
- 변호사 상담
- 경찰 신고
어느 단계든 당신이 선택하는 것입니다.
✅ 4장. 증거 수집, 이렇게 하면 완벽합니다
📌 우선순위는 1. 메신저 → 2. 녹음 → 3. 목격자 진술
✅ (1) 메신저 캡쳐
- 문자 / 카카오톡 / DM
- PC / 모바일 둘 다 캡쳐
- 파일명: YYYYMMDD_상대이름_대화기록.png
✅ (2) 녹음
📌 자신이 대화에 참여한 녹음은 합법입니다.
(당신이 몰래 녹음해도 괜찮습니다.)
단, 본인이 대화에 참여하지 않는 제3자 대화 녹음은 불법입니다.
✅ (3) 목격자 확보
- 가능한 한 즉시 기록 요청
- “그날 너도 있었잖아. 기억나는대로 적어줘.”
체크리스트: 지금 저장 가능한 증거
| 증거 항목 | 확보 여부 |
| 카톡 / 문자 캡쳐 | ☐ |
| 녹음 파일 | ☐ |
| 목격자 이름 / 연락처 | ☐ |
| 발생한 날짜·상황 기록 | ☐ |
| 의사표시 메시지 보관 | ☐ |
✅ 5장. 상황별 대응 전략
상황에 따라 가장 효과적인 방식이 다릅니다.
⭐ 직장 내 성희롱 (상사 / 대표 / 동료)
✔ 말로 대응하지 마세요
✔ 감정적 반응 금지
✔ 증거 → 의사표시 → 고충처리팀 신고
💡 직장 내 성희롱은 회사가 책임을 져야 합니다.
회사가 조치하지 않으면 회사까지 책임이 될 수 있습니다.
⭐ 학교에서 발생한 경우
- 학생이든 교사든 상대 지위와 관계없이 신고 가능
- 학교는 필수로 조사해야 함
⭐ 지인·소개팅·동창회
“친해서 말한 거야” = 핑계입니다.
불편하면 즉시 연락 차단 + 증거 저장
⭐ 온라인 / SNS / DM / 메신저
- 캡쳐가 최우선 증거
- 차단하면 “추가증거 수집 불가” → 캡쳐 후 차단
✅ 6장. 법률상담 → 신고 → 조치 흐름
[Step 1] 증거 확보
↓
[Step 2] 의사 표시
↓
[Step 3] 내부 신고 (고충처리/기관)
↓
[Step 4] 변호사 상담
↓
[Step 5] 필요 시 고소 또는 신고📌 변호사 상담 시 반드시 가져가야 할 자료
| 준비 자료 | 설명 |
| 대화 캡쳐 | 사실 입증 핵심 |
| 녹음 파일 | 본인 참여 녹음만 가능 |
| 기록 노트 | 날짜/시간/상황 |
| 목격자 진술 | 있으면 증언력 증가 |
✅ 7장. 피해자가 절대 하면 안 되는 행동
| 절대 금지 | 이유 |
| 감정적으로 메시지 보내기 | 증거가 이상하게 남을 수 있음 |
| 상대와 화해 또는 사과 요청 | 나중에 “처벌 원하지 않았다”로 오해 가능 |
| 증거 삭제 | 복구 어려움 |
| 그냥 참고 넘기기 | 반복될 가능성 큼 |
❗ 당신이 사과할 이유가 없습니다.
✅ 8장. 자주 묻는 질문 FAQ
Q1. 증거가 없으면 신고 못 하나요?
➡️ 아닙니다. 진술 + 정황 + 반복 패턴 으로 입증 가능.
Q2. 상대가 상사/대표인데 가능할까요?
➡️ 가능합니다.
법은 지위가 높은 사람에게 더 엄격합니다.
Q3. 고소했다고 해서 제가 불리해지지는 않을까요?
➡️ 불리하게 대하면 그 또한 2차 가해, 별도 처벌 대상.
✅ 마지막으로: 피해자의 잘못은 단 1%도 없습니다!!
당신은 존중받아야 하는 사람입니다.
상대가 잘못한 것입니다.
“그 상황을 혼자 감당하지 않아도 됩니다.”
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