실업급여 2026년 기준 완전정리｜받는 사람·못 받는 사람 차이

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2026년 기준 실업급여는
“고용보험 가입 이력 + 비자발적 실직 + 적극적 구직활동”
이 세 가지를 충족해야 지급된다.

단순히 회사를 그만뒀다고 해서 받을 수 있는 제도가 아니며,
퇴사 사유, 근무 기간, 신청 시점에 따라
지급 여부·기간·금액이 크게 달라진다.

이 글은 2026년 기준으로
실업급여의 조건, 계산 방식, 예외 인정 사유까지
한 번에 정리한 기준 문서용 글이다.

[목차]

실업급여 제도의 기본 구조
2026년 실업급여 핵심 조건
고용보험 가입 기간 기준
퇴사 사유별 실업급여 가능 여부
실업급여 지급 금액 계산 구조
실업급여 지급 기간 기준표
실업급여 신청 절차
자주 묻는 질문(FAQ)
실업급여 신청 시 주의사항
요약 및 다음 글 안내

주요 개념 정의

실업급여란 무엇인가

실업급여는
고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 실직했을 때,
재취업 활동 기간 동안
일정 기간 생계를 지원하는 제도다.

공식 명칭은
👉 구직급여
(일반적으로 ‘실업급여’라고 부름)

고용노동부와 근로복지공단이 운영하며
재원은 고용보험기금이다.

실업급여와 실업수당의 차이

구분	실업급여	실업수당
법적 제도	있음 (고용보험)	없음
지급 주체	국가	없음
조건	고용보험 가입 필수	해당 없음
지속성	계속 운영	비공식 표현

👉 ‘실업수당’은 공식 용어가 아니다.

핵심 내용 정리

2026 실업급여 필수 조건 3가지

2026년 기준 실업급여 수급을 위해서는
아래 3가지 조건을 모두 충족해야 한다.

고용보험 가입 이력
비자발적 실직
재취업 의사 및 구직활동

하나라도 충족되지 않으면
지급 불가다.

고용보험 가입 기간 기준

최소 가입 기간

퇴사 전 18개월 이내
180일 이상 고용보험 가입

✔ 주 5일 근무 기준 약 6개월
✔ 주 3일·단시간 근로자도 합산 가능

📌 주의
근무일 ≠ 가입일
→ 실제 고용보험 납부 일수 기준

퇴사 사유별 실업급여 가능 여부

가능 (비자발적 실직)

회사 경영 악화, 구조조정
권고사직
계약기간 만료
폐업
정년퇴직
임금 체불
근로조건 중대한 변경

원칙적 불가 (자발적 퇴사)

개인 사정
단순 이직
업무 불만
진로 변경

예외적으로 인정되는 자발적 퇴사 사유

2026년에도 아래 사유는
정당한 이직 사유로 인정된다.

임금 체불이 지속된 경우
근무 시간·급여 대폭 변경
직장 내 괴롭힘
성희롱·폭언
질병으로 업무 수행 불가
가족 간병 필요
출퇴근 불가능한 사업장 이전

👉 증빙 자료 필수

비교표 or 예시 계산

실업급여 지급 금액 계산 방식

기본 계산 공식

1일 지급액 = 퇴직 전 평균임금 × 60%

2026년 기준 상·하한액 (예상 기준)

구분	금액
상한액	약 77,000원
하한액	최저임금의 80% × 1일 근로시간

※ 최저임금 인상에 따라 변동 가능

실업급여 지급 기간 기준표

연령	가입 기간	지급일수
만 50세 미만	1년 미만	120일
만 50세 미만	3년 이상	150일
만 50세 이상	1년 미만	150일
만 50세 이상	10년 이상	270일

👉 연령 + 가입 기간 동시 고려

신청 / 방법 / 절차

실업급여 신청 절차 (2026 기준)

퇴사 후 워크넷 구직 등록
고용센터 방문 또는 온라인 수급 신청
수급자격 인정 교육 이수
구직활동 계획서 제출
정기 구직활동 인증
지급

📌 최초 신청은
👉 퇴사 후 12개월 이내 필수

FAQ

Q1. 자발적 퇴사인데 받을 수 있나요?

A. 원칙적으로 불가하지만, 정당한 사유가 인정되면 가능하다.

Q2. 단기 알바도 포함되나요?

A. 고용보험 가입된 근무라면 합산 가능하다.

Q3. 실업급여 받으면서 알바 가능하나요?

A. 소득 발생 시 반드시 신고해야 하며, 감액 또는 중단된다.

Q4. 해외 체류 중에도 받을 수 있나요?

A. 불가하다. 국내 구직활동이 전제다.

주의사항 / 팁

허위 구직활동 → 지급 중단
소득 미신고 → 환수 + 제재
신청 지연 → 소급 지급 불가
퇴사 사유는 회사 확인서 기준

👉 퇴사 전부터
사유 정리 + 증빙 확보가 중요하다.

요약 + 다음 글

2026년 실업급여는
단순한 ‘퇴사 보상’이 아니라
재취업을 전제로 한 제도다.

✔ 고용보험
✔ 퇴사 사유
✔ 신청 시점
이 세 가지가 핵심이다.

다음 글에서는
👉 “실업급여 받으면서 일하면 어떻게 되나?”
를 실제 사례 기준으로 정리할 예정이다.